Le conseil au quotidien
Des tableaux de bord RH vivants, client par client
Le bilan social est annuel. Les questions de vos clients, elles, arrivent en cours d’année. Les analytics RH donnent la réponse à tout moment, sur la même matière : les DSN déjà déposées.
Le principe
Le même socle de données,
deux usages différents
Les DSN que vous déposez chaque mois alimentent deux choses à la fois : le bilan social une fois par an, et ces tableaux de bord en permanence. Il n’y a pas deux chaînes de données à maintenir, ni deux vérités possibles sur l’effectif d’un client.
L’intérêt pratique est simple. Quand un dirigeant appelle en mars pour demander où en est son absentéisme, il n’y a pas à attendre le prochain bilan ni à recompter à la main : la réponse existe déjà.
Huit familles d’indicateurs
Ce que vous pouvez montrer,
sans rien ressaisir
Effectif & ETP
Effectif inscrit, effectif moyen en équivalent temps plein, évolution mois par mois.
Turnover
Entrées, sorties, taux de rotation, et surtout la comparaison avec l’année précédente.
Démographie
Pyramide des âges, ancienneté, répartition par genre et par catégorie.
Contrats
CDI, CDD, apprentissage, temps partiel. La structure réelle de l’emploi, pas celle qu’on croit.
Arrêts de travail
Taux d’absentéisme, jours d’arrêt, durée moyenne, répartition par motif.
Rémunérations
Masse salariale, salaires moyens et médians, charges patronales en option.
Établissements
Répartition des effectifs par site, pour les entreprises multi-établissements.
Anniversaires
Dates d’entrée et anniversaires professionnels — un usage RH quotidien, pas un indicateur de pilotage.
Alimentés automatiquement par les DSN déjà déposées. Activables client par client, exportables en PDF ou au format HTML, et envoi depuis l’application.
Trois particularités
Ce qui change en rendez-vous
Fiche profil par salarié
Salaire, contrat, évolution : la trajectoire individuelle sur une seule page. Utile quand le dirigeant pose une question sur une personne et non sur un agrégat.
Mode Groupe
Consolider plusieurs sociétés d’un même groupe en une vue unique. Un dirigeant qui détient quatre SIREN ne raisonne pas société par société.
Accès au détail nominatif
Depuis n’importe quel indicateur agrégé, on ouvre la liste des salariés qui le composent. Un taux d’absentéisme de 9,6 % ne se discute pas sans savoir qui il recouvre.
L’usage commercial
Un indicateur qui bouge
est une conversation qui s’ouvre
Un taux de turnover qui passe de 8 % à 19 % en un an n’est pas une statistique, c’est un problème que le dirigeant n’a pas encore nommé. Un absentéisme concentré sur un seul établissement pose une question d’organisation. Une pyramide des âges resserrée en haut annonce des départs à préparer.
Ces signaux sont dans les DSN depuis toujours. La différence, c’est qu’ils deviennent visibles — et qu’un cabinet qui les voit peut en parler avant que le client ne les subisse.
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande le plus
D’où viennent les chiffres ? +
Exclusivement des DSN déjà déposées pour vos clients. Aucune ressaisie, aucun import manuel à maintenir : les tableaux de bord se mettent à jour au rythme de vos déclarations mensuelles.
Tous les clients y ont-ils accès ? +
Non. Le module est activable client par client, ce qui permet de le réserver aux dossiers pour lesquels le cabinet vend une prestation d’analyse — ou de l’ouvrir progressivement.
Peut-on transmettre ces analyses au client ? +
Oui, par export PDF ou au format HTML, et l’envoi se fait depuis l’application. Le tableau de bord peut ainsi servir de support à un point trimestriel, sans attendre le bilan social annuel.
Les charges patronales sont-elles visibles ? +
Elles sont affichables par un simple réglage, désactivé par défaut. Selon l’interlocuteur, on montre la masse salariale brute ou le coût complet.
Est-ce lisible sur téléphone ? +
Oui. Les graphiques et les indicateurs s’empilent en une colonne sur petit écran — utile pour consulter un chiffre juste avant d’entrer en rendez-vous.
Le reste du produit
Les autres modules
Offrez une nouvelle dimension au pôle social de votre cabinet
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